第六百零三章 让大家知难 (第2/2页)

“第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。
　　
　　工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。
　　
　　实验室人员收入过百万。”
　　
　　闫晓玉说完，张凡示意了一下。
　　
　　闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。
　　
　　比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。
　　
　　我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。
　　
　　这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。
　　
　　一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。
　　
　　并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。
　　
　　而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。
　　
　　我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”
　　
　　张凡说的时候很骄傲！
　　
　　会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。
　　
　　医学生不好干，这玩意真的不好干。
　　
　　比如三年的规培，有单位的还好一点，每月有点基本工资，养家费劲，但最少还能养活自己。
　　
　　可有的学生就真正的艰难，比如有的研究生还没有单位，是隶属于教育部的，这一块，是一分钱工资都没有的。
　　
　　如果上级医生黑心，医院没良心，他这三年就是一分钱的收入都没有，眼看三十的人了，一分钱都没有，要熬三年，这里面的艰辛，真的无法与外人道来。
　　
　　张凡的这个工资，不说什么其他的，光一个归属感，就让这些人毕业后，只要茶素医院想和他们签订合同，没有一个会拒绝的。
　　
　　这就是张凡从微末发家的好处。
　　
　　闫晓玉汇报完毕，领导们还没有反应过来。
　　
　　张凡接着让任总开始汇报，“任书籍，你给领导们汇报一下，我们茶素医院的基本医疗和基本教育情况。”
　　
　　先谈钱，我有多少多少钱，我怎么花的，领导们已经有一个具体的认识了。
　　
　　别光盯着我报销了好几次的八缸四个圈，我的钱都是花在刀刃上的。而且，大头还是我自筹的，你们别觉得我占便宜，这是你们欠我的。
　　
　　任总开始汇报了，“茶素医院的治疗，目前几乎囊括了国际先进医院的所有科室。个别科室已经是世界一流。
　　
　　……”
　　
　　任总汇报专业的时候，领导们的脸上格外的认真，没有一丝丝的表情，张凡心里叹了一口气，他知道，领导们听不懂！
　　
　　“我解释两句，有些科室虽然领先了，但绝大多数科室，我们还需要努力。甚至可以说，我到目前为止，不要说领先了，能追上国际第一线的脚步，就很困难了。
　　
　　这里我需要领导们的大力支持。”
　　
　　张凡说完，闫晓玉看了一眼张凡，张凡微微点了点头，闫晓玉立刻就说话了，“我也给领导们解释一句，目前科室的治疗，除了骨科，还有普外，心内、呼吸等一类大科室，其他的学科是亏损状态的。”
　　
　　这一下，领导们听懂了！
　　
　　茶素医院目前可以说是重点中心医院了，患者绝大多数都是全国各地过来的，竟然还亏损？
　　
　　要不是班子成员会议，他们都觉的这是张黑子哭穷糊弄人的。
　　
　　其实这是真实情况，全国非顶尖医院，比如一些华医院，只有骨科是盈利的，其他科室都是亏损的。
　　
　　为什么说综合性的三甲医院，比如宇宙第一大，年收入那么高，还年年哭穷。
　　
　　他们赚钱的科室有，不赚钱的科室也很多。
　　
　　“医院教育，我想让高晶晶校长给各位领导做个汇报。”
　　
　　高晶晶先谈优势，再谈劣势，然后综合性的和国内其他医学院做了一个横向对比。
　　
　　然后曾女士，考神，他们都发言做了汇报。
　　
　　汇报完毕以后。
　　
　　张凡略微休息了一下，他想着大家方便的方便，然后他做个总结，意思就是茶素医院这种级别的医院，不是谁想干都能干的。
　　
　　结果，领导们根本就不用休息，不用方便。
　　
　　直接就示意张黑子继续。