第214章 给员工请的看护！能提前解锁道德水平属性！ (第2/2页)

反正闲着无聊，苏扬就尝试使用了一下商业推演：
　　
　　【你使用一百万，创建美佳家政服务有限公司！】
　　
　　【由于家政服务公司的特殊性，你提前解锁了“道德”属性栏，你可以通过侦查技能，侦查到员工道德数值！】
　　
　　【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人类水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】
　　
　　【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求制定的。】
　　
　　看到这里，苏扬那点睡意就彻底消散了，人都精神了起来！
　　
　　就冲着提前解锁“道德”属性栏。
　　
　　他好像也有必要建立一家家政服务公司！
　　
　　毕竟这个提前解锁，系统也没有告诉他，是提前多久解锁。
　　
　　万一是十万员工，或者百万员工解锁呢？
　　
　　那不知得等多久！
　　
　　哪怕随便搭个家政服务公司的架子，也是不错的。
　　
　　反正他有钱！
　　
　　这个能被侦查的道德水平属性，对苏扬来说还是比较重要的！
　　
　　至少可以通过这个数值，大概衡量出员工的人品。
　　
　　谁不想身边的员工属下，道德水平稍微高一些？
　　
　　如果不作弊，想要检测出一个人的人品，其实还是相当困难的。
　　
　　碰到那些善于伪装的，那就更麻烦了！
　　
　　许多夫妻可能相处了一辈子，都没把枕边人看清。
　　
　　家政服务对道德水平要求高吗？
　　
　　苏扬细想了一下，发现家政服务员工对道德水平的要求还是挺高的！
　　
　　家政服务在众多服务行业中，还是相当特殊的。
　　
　　家政服务的员工会直接进入消费者家庭开展工作。
　　
　　家政服务的主要对象大多数是老、幼、病等特殊人员。
　　
　　碰到那些道德水平不高的保姆，就可能引发许多问题！
　　
　　保姆可能手脚不干净，可能会盗窃主家财物。
　　
　　比如也有新闻报道，极少数性格恶劣的保姆可能会虐待老年痴呆患者，或者不会说话的婴幼儿。
　　
　　苏扬也还记得当年有位保姆放了一把火，把雇主全家都烧死了。
　　
　　所以，做家政服务，员工的道德素质真的很重要！
　　
　　就在这时候，纪国熊在苏扬耳边提醒道：
　　
　　“老板，要不你先回家休息？”
　　
　　“对呀，老板你先回去休息吧！”
　　
　　董春瑜和陈易轩也竭力劝苏扬回去休息。
　　
　　苏扬感觉自己一直留在这里好像也没什么事干。
　　
　　说不定董春瑜和陈易轩还会感觉不自在。
　　
　　想了一下，他就跟纪国熊、陈易轩他们告别了！
　　
　　至于那个汪家敏，自然该由纪国熊来处理，他等着听报告就行了。
　　
　　今天亲自过来，主要就是慰问一下员工！
　　
　　半夜，汪家敏开着车赶往医院。
　　
　　她心里把自己大伯一家恨得要命！
　　
　　自己惹的麻烦自己不解决，竟然还想把她拖下水！
　　
　　她辛辛苦苦工作这么多年才升到现在的职位，真的很容易吗？
　　
　　而且她还听大伯说，火锅店的老板还录像了……
　　
　　到医院的时候，她拨通了纪国熊的电话。
　　
　　“纪总，我到医院了，你们在几楼啊！”
　　
　　“住院部四楼407号病房！”
　　
　　“好，我马上过来！”
　　
　　(本章完)