第219章 苏扬的想法！收编工作稳定的保姆！ (第2/2页)
所以，涂志强需要征询苏扬的意见！
“我觉得可以考虑收下，我们公司也要有社会责任感，也要考虑为社会减轻负担……”苏扬深吸一口气道，“不过还是要面试一下！”这种类型的保姆，完全就是在给他送钱，他为什么不要？
他薅系统羊毛就好了！
涂志强笑着点点头：“好的老板！”
“涂总，这类人多吗？”苏扬想了一下问道，“就是你推荐的这种！”
这类可以帮他薅系统羊毛的人，当然多多益善！
如果有可能，他会把系统薅到哭！
涂志强低声道：“这类人其实不多！”
“怎么说？不愿意缴社保？”
涂志强解释道：“有些人是自己交的，灵活就业的社保！”
“嗯！”
这个苏扬知道。
涂志强继续说道：“还有些人的确是不想交！”
“怎么说？”
“有人觉得社保太贵，还是拿现金实在，有人没有落户，子女上学的需求，也有些岁数偏大，觉得再交十五年不划算！”
苏扬点点头，涂志强说的事情就很现实。
“还有些是税务方面的问题！”
“税务？”
提到这个苏扬就有些敏感了！
“有些保姆月薪超过5000，雇主直接给保姆支付现金，所以就没有缴个人所得税！”涂志强低声说道，“如果他们加入我们公司，我们肯定要帮他们缴纳个人所得税的，那他们的收入也会跟着降，除非公司拿钱补贴他们。”
“这个补贴……也不是不行！”
苏扬皱眉思索道。
“呃？”
涂志强傻傻的看着苏扬，没想到苏扬竟然好像有些意动。
他给苏扬推荐的保姆，都是愿意给公司一定让利的。
也就是说，公司付给保姆底薪，帮保姆交了社保之后，公司从雇主那里收到的钱，再给保姆发工资之后，还有微小利润……
但苏扬竟然要倒贴！
这又不是早年间，各种软件烧钱抢流量垄断市场！
一位全职保姆一般只能服务一户家庭！
公司每月倒贴钱给保姆，利润哪里来？
难道要向雇主涨价？
信不信雇主立马换一个保姆？
“比如某些拥有一定知名度的富人保姆，比如某些公众人物的保姆，比如公司名气比较大的公司高管保姆……”苏扬轻声说道，“她们是不是也能帮我们公司打响名气？”
涂自强想了一下就点了点头：“的确是可以的！”
如果在进行社区宣传的时候，把某知名度比较高的富人，或某某知名集团公司高管提出来，说他们请的保姆就是自家公司的……这的确也行得通。
说不定还能给自家公司的其他保姆提提价！
至于那些富人、知名人物、高管的保姆是不是真的有保险，是不是真的是其他公司的正式员工……那就真不好说了！
某些年入千万的有钱人，不也只给员工开三四千工资，不给买社保吗？
而且只要花钱，能让那些没有公司的保姆尝到甜头，她们为什么不愿意被收编？
“保姆是不是可以帮我们推销一些其他服务，比如房屋深度保洁，或者企业、工厂、小区、企事业单位的保洁工作？”
“如果是一些要害人物的保姆，也不是不可能……”
苏扬眨眨眼：“所以，要看操作？”
“的确是这样的，要看操作！”涂自强想了一下突然反应过来，“我们公司也可以通过这条渠道，跟那些有钱人搭上线，保姆不主动推销，我们公司也可以主动推销。”
“嗯！”苏扬点点头，“我觉得，我们可以尝试一下，我不怕亏钱！”
如果那些保姆月入八千，公司为了签她们，每月倒补给她们一千！
但苏扬还能通过系统赚七千，这就跟以前苏扬刚开健身房时一个样！
小亏就是赚！
这比收编外卖员、快递员要实惠多了，竞争也不强。
毕竟家政行业没啥影响力巨大，牵涉各路大资本的超级巨头。
这一行，对他来说真的算是一片蓝海，甚至还能反哺他的其他公司！
怎么看，都比开健身房有前途多了！
涂自强忍不住拍马屁道：“老板，你这的想法如果能顺利实行，再加上你的资金支持，我们美家绝对能快速发展起来！”
想了一下苏扬嘱咐道：“这类保姆你需要稍微甄选一下，必须是那种在雇主家干得久的！”
系统规则要求，如果不能给员工安排一定量的工作，他是要遭受十倍工资扣除惩罚的。
长久以来的经验证明，这个系统规则中的“一定量的工作”，还是有相当大的弹性的！
哪怕员工有些摸鱼，或者有段时间实在没工作，系统也不会惩罚苏扬！
但如果有正式员工长时间没有工作，那肯定也会触碰到惩罚规则。
所以，苏扬只能签那种，在雇主家干得久的保姆！
她们在雇主家“失业”的风险越低，美家家政给她们找新工作的压力就越小。
毕竟现在的美家还籍籍无名！
涂自强兴奋道：“老板放心，我会认真筛选的！”
苏扬笑着说道：“不要担心亏欠，前期几个亿我都是亏得起的！”
涂自强振奋道：“好的老板！”
(本章完)