186.千金买马骨 (第1/2页)

吕总当然不会拒绝。
　　
　　事实上，达人网红选择公司，无非在乎两个核心原因：第一个是利益分配机制，第二个是达人网红发展路径和空间。
　　
　　当老板的可以决定前者，能够建议后者。
　　
　　缪可言刚刚提出的建议，正好在他的规划里。
　　
　　对于她的小群，以及她识人看人的眼光，吕锦程丝毫没有怀疑。
　　
　　关于这个方面，当然不只是看起来的一点玄学。
　　
　　面向公众这一行做久了，就会有类似于经纪人的基本能力。
　　
　　这里面会有一个行业的判断，再结合数据分析的辅助判断，未来能不能起飞，一试马上就能看到。
　　
　　再加上当面聊几次，性格颜值才艺情商，就能大概判断行不行。
　　
　　【点石成金】传媒旗下的主播生态，未来一定要有竞争模型。
　　
　　要想让大家的野心共同燃烧，他不亲自出面画饼是不可能的。
　　
　　做到每一个层级、每一个团队、每一个类目、每一个组别都有竞争，包括已经达到头部的缪可言团队。
　　
　　一家公司、一个生态，不能只有一个头部，否则那个头部会飘的。
　　
　　一定要有其他头部出现，相互促进，形成良性竞争，这样才能避免懒惰和骄傲，通过圈子、规则激励不同的人。
　　
　　吕锦程的设想是，未来软件园D区整栋4号楼里，每个楼层根据不同主播达人团队实际需求，配备不同专属或共享空间。
　　
　　当然，还有更多的主播在家直播，来公司参与培训和拍摄。
　　
　　“颜值确实是点金传媒招募的基准线之一，人们天生会对美的事物产生好感，而诉求，决定了在行业里到底能走多远。”
　　
　　“既然你都这么说了，那找个时间吧，提前说一声就行。”
　　
　　和缪可言约定好和几位新人吃饭之后，他又把贺盈叫了进来。
　　
　　“你早上递过来的名单，我大致看过了。”
　　
　　“嗯。”
　　
　　贺盈咬了下嘴唇，点点头。
　　
　　毕竟是她自己亲手带过来的人，谁私下里有什么心思，她只要稍微打听打听，就能扒得一干二净。
　　
　　以冯长飞为首的学生会班子部分成员，不知不觉间，确实出现了另外一种声音。
　　
　　竞争对手在挖，同样是做MCN的初创公司，一家名为无限传媒的公司，给冯长飞开出了双倍高薪。
　　
　　并且给了他冯长飞坚定的承诺，来了就是管理层，每挖一个业务能手过来，不但通通双倍薪资，还给额外奖金。
　　
　　清酒红人面，财帛动人心。
　　
　　学生会朝夕相处的深厚情谊，点石成金蒸蒸日上的未来，老板独一档的视野和能力，在暴涨的收入面前
　　
　　似乎都算不得什么。
　　
　　尽管贺盈已经再三提点过自己，冯长飞还是没有收手，依然在和一线员工默默交流沟通着，试图把成手挖到隔壁。
　　
　　“这件事，你怎么看？”
　　
　　吕总毕竟是个成熟的企业家，他没有第一时间表态，反而摸了摸下巴，看向贺盈。
　　
　　他当然可以一口气把所有疑似人员，或者整个学生会干部全部裁掉，但这样的AOE行为必然会有误伤。
　　
　　同样也会让兢兢业业在自己身边工作的贺盈，感到心寒。
　　
　　没有必要。
　　
　　他在发现的第一时间就没有声张，反而在效仿郑伯克段于鄢，纵容冯长飞偷偷勾连下属，形成规模后，再交给贺盈自己解决。
　　
　　领导的用人艺术就在于此。
　　
　　他不主动出手清理，就不会被一线员工觉得太过冷酷，不近人情。
　　
　　他先征求贺盈的意见，对白手起家的老兄弟有起码的尊重，反而能够聚拢人心。
　　
　　“.这件事我思考过。”
　　
　　贺盈清了清嗓子，一脸严肃说道。
　　
　　“说说看？”
　　
　　“抓大放小，主要组织者和参与者坚决开除，其他人适度涨薪。”
　　
　　“当然，我说涨薪不是妥协，是有原因在的。”
　　
　　“我觉得，公司以后所有的收益分配还是要合理，就干什么事拿什么钱。只有在这个链条上的所有人都能够分到钱，组织架构才能长久。”
　　
　　吕锦程点点头，目光表示肯定。
　　
　　“伱思考的这个路子是对的。”
　　
　　“不仅达人主播要赚到钱，团队也得赚到钱，公司也要赚到钱，还有让我们电商端的客户赚到钱，最后公司赚的钱，也要愿意舍得投入进去，然后支持双边扩大发展，这才是良性循环的体系。”
　　
　　“但光是这样还不够，挖人才这件事，暴露了我们公司内部的一些核心问题。”
　　
　　“你坐下，听我说说。”
　　
　　贺盈在一边的沙发上坐下，挺直了身子。
　　
　　“接下来，我们首先是要优化架构，避免再有这样的事情出现，需要把团队尽量化整为零。”
　　
　　贺盈单手托腮，听得认真。
　　
　　“我们细分具体的业务方向，娱乐直播、短视频、电商、知识付费、音乐等，再分不同梯度的团队去支撑。”
　　
　　“比如他更适合带舞蹈类的主播，他更适合带唱歌类的主播，他更适合带线下LED团播，他更适合去带这个溯源的卖货主播，我们根据不同的特长和发展方向做大分类，下面再根据不同的细分再做不同的组。”
　　
　　“然后这样呢，每个组都有自己擅长的地方，指哪打哪，变成一颗螺丝钉，就不会有牵一发而动全身的问题出现。”
　　
　　“如果我们想让战略得以实现，规模不断增长的团队得以协同，我们就不得不去遵循一些真理——尽可能的选择我们需要的人，尽可能的让大家接近共同目标，建立与之配套的文化，不断拆解目标到每一个成员，并建立相应的指标系统。”
　　
　　“高层不迭代，公司就没有办法迭代，这样的公司注定长不大，也很难培养出真正的人才来，因为经验没有得到很好的传承。”
　　
　　“这个优化行动，就由你来全权负责推进，到时候给我一份名单。”
　　
　　吕锦程说道。
　　
　　“至于你说的开除，就别闹得那么不愉快了，大家都是抱着支持你的心思来的，让他们几个自己辞职就好。”
　　
　　“你去谈，体面一点。”
　　
　　“好的，没问题。”
　　
　　贺盈认真记录着，然后抬眸，神情中涌现出几分感动。
　　
　　吕锦程此番行为，大大改变了她对老板原有的想法。
　　
　　他竟然还有温情的一面，居然会考虑自己？
　　
　　“不过这是最后一次，等下你联系下乐盈律所，咱们再招过来的新人，全都老老实实给我签竞业协议。”
　　
　　

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